从20岁到40岁，什么样的工作最适合你？（职场晋

你有过这种体验吗？

不喜欢现在的工作，不知道自己想要什么，看不到未来； 每天上班下班，没有激情和动力，觉得很没意思； 羡慕别人的工作，有向往的工作，却迟迟不敢投简历； 工作好几年都没什么起色，反而不如自己的人升了职加了薪 ……

我们一生中1/3的时间都在职场中度过，从20到40岁都会遭遇不同的困境和难题，而在职场的大部分困惑，概括起来其实就两个问题：

1、现在的工作是不是不适合我？

2、我到底适合什么样的工作？

回答不了这两个问题，大多数人往往会规避风险，蹲在原地，陷入一种「既不满意现在的工作，又没有勇气改变」的状态。

当然，也会有人选择冒险，通过跳槽的方式脱离困境。

但这样一定能解决问题吗？

知乎有一个提问：「你身边一年换 N 个工作的朋友，现在过得怎么样？」

一位高赞答主在一年里换了5份工作，每份都不超过两个月。 奔波劳累，生活和收入都极其不稳定，每个月都没什么余钱。 最终，她在第六份工作做了一周后，又打算找「更心水的工作」 ……

频繁的跳槽，浪费了她过多的时间和精力不说，这样的状态，更让她越来越怀疑自己，对自己定位越来越不清晰，越来越不知道自己到底适合做什么工作，非常迷茫焦虑。

不同的公司、不同的工作，相同的是她的不满意。

职场上，类似她这样的情况并不少见。

如何才能找到一份真正适合自己并且能快速升值的工作？

其实，答案早已写在你的「天生的优势」里。

一提到天赋/天生优势，大多数人的第一反应会觉得，只有爱因斯坦、贝多芬那样的「天才」才有。

这其实是一种误解。

人人都有天生优势。它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。

比如：你对于看到的资料、文章、结论，总是能很快看到它的逻辑和「漏洞」，并且提出自己的质疑。 这就是一种优势力，它的名字叫「分析」。 比如：你能敏锐感知到他人与自己的情绪和感情变化。可能生活里有人总是说你：太敏感，想太多。 但其实，这也是一种天生的优势力，它的名字叫「共情」。

「天生优势力」是怎么形成的呢？

大脑科学研究告诉我们，在我们3岁的时候，大脑中形成了1000亿个神经元，每一个神经元，都在向外伸展，力图与其他神经元建立连结，每次联结的成功建立，都意味着形成了一个突触。

通过这样的连接，我们的大脑中形成了一个十分精妙、复杂的神经网络。

在接下来的十几年里，我们的大脑突触遵循「用进废退」原则：一些连结消失了，一些连结被保留下来了，一些连结则被极大强化了。

一般在15岁之前，我们的大脑网络交通基本形成，其中，出现了三种路：狭窄崎岖的土路，普通的路，以及平坦宽阔的高速公路。

而优势力其实就是那些平坦宽阔的高速公路。

可惜，很多人一辈子都没见识过自己「高速公路」的厉害，他们每天费尽力气走在狭窄坎坷的土路上，缓慢而艰难。

如何找到优势力？

如果没有专业人士的帮忙和指导，很多人可能对于自己的优势都不了解，发现优势的过程更是漫长。

比如我，毕业15年，做了12年的地产营销，奋力奔跑却始终深感疲惫心累。中间几次想换行，但都不敢尝试，36岁终于痛下决心，转行做内容创作。

第一个月就写出了爆款，三个月做到了主编，完全超出了我之前工作的表现。

前段时间做了系统的优势力测评，发现自己的优势非常适合现在的工作。

如果早一点发现自己的优势，可能我早10年就换工作了，没准5年前就赶上自媒体的风口了！

发现自己的优势，

我用了12年。

而现在，你用1个测评就可以实现。

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「我们想用这种方式，把重要的优势视角普及给更多的人，帮助更多对自己不够自信，遭遇职场瓶颈、人生迷茫的人，走出困境，做出正确选择 。

——Momself创始人、CEO崔璀」

- 崔璀 -

100万+妈妈成长品牌Momself创始人、CEO《人生管理术》主讲人，全网销量30万+，6年将优势和管理理论结合，从职场小白晋升上市公司COO

已经有30万+学员亲测过「优势定位训练营」，并且都给出了自己的反馈。

我们有个学员，叫陆思敏，毕业后工作了两年，2020年11月份加入我们优势课学习。

学了一段时间后，她忽然在群里特别激动地分享了一个事儿：

因为在面试中非常笃定地回答了面试官「你有什么优势吗？」，顺利通过面试，拿到了offer，而且是一个特别好的薪酬，比预估的上限还要多一点。

（案例已经过本人授权）

有人用课程里的方法，成功促成了两家单位的合作，并吸引了大佬的注意。

有人通过学习，精准定位自己的优势，从职场小白成为1名带货主播，收入翻倍！

更多人在探索自我的过程中，真正找到了自己的人生定位：

是的，人生最重要的事情，只有一件。

找到这件事，把你所有的时间、注意力、心智、精力全都投入在这件事情上面，任何时候你的希望就都不会落空。

找到优势，并用对它，真的是一件「很幸福」的事！

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我也遇到过很多人问我：是不是做个测评就可以了？

我都会告诉他们：

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我们生活中不缺努力的人，但能够看到自己优势并将其发挥得当的人，却很少。

正如美国人本管理大师德鲁克所说：

「大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所要付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。」

「唯有依靠优势，才能实现卓越。」

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