居然可以这样（汽修学费包吃住）汽修学费多少

今年5月，董明珠宣布给格力人每人一套两房一厅的房子！她的霸气承诺引起业内一片哗然。

她表示：员工只需考虑如何把格力做的更加辉煌，而她的职责是让员工生活的更加幸福！

只有留住优秀的员工，企业才有未来！

面对人才流失，董明珠直击员工最紧要的需求点：房子、加薪！以前赚的钱大多股东分红，现在她更愿意拿来分给员工。

员工和顾客哪个更重要？

这个问题就跟女朋友和老妈同时掉进水里先救谁一样难以抉择，不管怎么选都会引来质疑。

对此，泸州兄弟电喷唐振宇却给出了不一样的答案，他说，员工才是我们最大的客户！

对于汽车后市场人才流失频繁的终端门店而言，我们只有照顾好员工，员工才能照顾好客户，客户才能照顾老板，让我们赚更多的钱。

相反，如果老板苛刻员工，员工就无法全心服务客户，客户不满意，最终吃亏的还是老板。

兄弟电喷：门店面积360平，主营快修快保，月均产值40万。员工16人，留存率100%，连续5年来，技师零流失！

换个思维而言，如果我们把员工当成最大的客户去对待，为员工提供最好的“产品”：广阔的上升空间，优厚的待遇，难得的培训机会；提供最优的“服务”：走心的福利保障和人情味十足的企业文化。

激发他们的工作热情和创动力，让他们心甘情愿地把时间、精力、体力、脑力、经验、知识和技能“消费”在门店，企业离成功还远吗？

为此，兄弟电喷的员工福利大到包吃包住，小的细致到牙膏牙刷缝补衣服，用员工的话说是“穿条裤衩就可以来上班了”。留住人才的不一定是高薪，反而是那些常常被人忽视的暖心细节。