东西部协作大巴山人登“舟”下“海”

本文转自：四川日报

□四川日报全媒体记者 袁城霖7月11日，浙江省舟山航海学校的精通艇筏实操课上，27名来自四川省宣汉县的学员投入地进行划桨训练。接受4个月技能培训并取得相应证件后，他们将紧跟前五期170余名学员的步伐，由浙江省海员管理协会推荐到海运公司实习、就业。同一时间，浙江省舟山绿色石化基地的浙江鼎盛石化工程有限公司厂区内，70余名宣汉工人也在工作岗位上忙碌。他们相继在宣汉职业中专学校、舟山技师学院学习后，被推荐进入鼎盛石化就业。作为劳务输出大县，宣汉县搭乘浙川东西部协作的东风，紧盯舟山海洋经济、绿色石化两大产业发展需求，以订单式培养异地开设石化班海员班，让宣汉就业人口掌握技能，在舟山稳定就业。目前，石化班和海员班已合计培训约400人，340余人已实现稳定就业。定制人力资源精准对标产业需求‘海员班’主要针对脱贫户、下岗职工等困难群体及退役军人等，报名年龄设置为18岁至50岁。宣汉县就业管理局局长严刚介绍，政府承担培训费、住宿费、考证费，并补贴生活费。上有老下有小，就想有一份待遇不错且稳定的工作。训练间隙，44岁学员范张平抹着汗水说，这些年他走南闯北，做过多份工作，听说海员收入可观，并且身边已有朋友加入，所以就报名来了。一边是宣汉就业人口对稳定就业、高收入的期盼，另一边则是舟山市乃至浙江省对海员人才的需求。舟山的海洋经济占比正在进一步提升，而当地海员年龄结构老化、人数下降，开设宣汉海员班，舟山、宣汉两地就业管理部门一拍即合。舟山航海学校办公室主任吴剑锋亲历前后六期的宣汉学员培训、实习、签订就业合同，对这批新海员印象深刻：他们定期给家里打钱，对职业生涯有清晰的规划，瞄准目标成长为大副、轮机长。在鼎盛石化工作3年，现任后备主修的宣汉小伙子杨聪现在的税后年收入已近10万元。他对公司的晋升空间和技术提升充满期待，憧憬着再努力两年当上主修，年收入超过10万元。在鼎盛石化的3700余名职工中，来自宣汉石化班的70余名工人占比很小，但该公司副总经理胡杰格外关注这批工人，他说：公司打算修建职工公寓，希望大家能留下来，扎根舟山。系牢协作纽带建立长效共赢机制6月下旬，由宣汉县乡村振兴局、县就业管理局、县科教局、宣汉职专等单位组成的考察小组前往舟山，对接浙江海运职业技术学院、舟山航海学校、鼎盛石化等，商谈深化石化班海员班合作。计划未来5年输送‘石化班’‘海员班’突破900人。宣汉县乡村振兴局副局长王凌峰说。对舟山和宣汉来说，无论从响应东西部协作号召还是助力两地发展来看，这一模式都是双赢。浙江驻达州工作队队长、达州市政府副秘书长林海伟说，海员班速成式的订单式培养模式，对学员而言前期支出成本较低，但给他们职业发展打开了一扇窗；在舟山产业体系中绿色石化和新材料被视为核心产业，学员有广阔的就业机会，同时石化班学员在舟山学到技术，将来还能回宣汉反哺家乡产业发展。宣汉县乡村振兴局局长刘玉平告诉记者，宣汉普光经开区已被认定为省级化工园区，已签约浙江正凯、江西赣锋锂业等龙头企业发展天然气制丁二醇和乙二醇、高纯锂盐加工等百亿级产业项目，未来将有大量人才需求。这趟舟山之行，考察小组还有另一个目标。他们遍访舟山全市中高职学校，寻求建立中高职贯通培养机制。在宣汉职业中专学校校长冉启全的愿景中，未来要建立政企行校职教联盟，让学生就业、升学都有更多选择，系牢两地人才交流纽带。