好学校的就业率不是“赶”出来的

万通学子就业讲座

用人单位亲自接四川万通学子入岗工作

招聘会现场

网易教育讯6月，正是各大高校的答辩季。然而，笔者却从成都某大学毕业生处了解到，学校给部分毕业生特别优惠：可以免除答辩，只交毕业论文即可。但有个前提，就是这些学生必须与用人单位签订用工协议！针对一时找不到工作的学生，有的班主任甚至热心为学生出谋划策：找亲戚托关系，找个公章盖上就可以免答辩，你好老师也好。

而如此荒唐的学校还不止一家。近日，中国广播网消息称，河南某高等专科学校的大二师范生，被学校要求搬出宿舍立即实习。而学校给出的理由竟是为学费高昂的新生腾地方！如此功利的办学态度着实令学生失望、令家长寒心。

因此，此消息一出，也影响了众多正面临填报高考志愿的考生和家长们。一所好学校，除了师资力量、教育水平以外，还应有强而有力的就业保障机制。而这些学校为提升就业率而违背严谨办学态度的做法，实在是让考生和家长对高校就业率的信任度大打折扣。

相比许多学校弄虚作假的高就业率，某些职业院校实打实干也丝毫不逊色。四川万通汽修学校向来以高就业率在业界著称，那么，这其中是否有什么隐情呢？四川万通汽修学校有没有在就业率上大做文章呢？

为此，笔者展开了为期三个月的调查，在这三个月期间，四川万通汽修学校召开了大大小小的招聘会共计16次，就业讲座5次，而就业辅导则根据学生的心理状况，随时进行，就业办心理导师会对学生进行一对一的就业心理辅导。在4月份毕业的4各班级中，全部与单位签订就业合同，而且就业单位均经过四川万通汽修学校就业办的严格审核，均为国内知名企业，例如申蓉汽车、沃尔沃、山推集团等。另外，目前还未毕业的学生中，很多已被企业抢先预定。其中山推集团曾点名将四川万通汽修学校的女生全部预定。

这一组组数据皆在向我们展示，高就业率不一定需要以优惠条件交换而来，更不必用强硬手段赶制而来。四川万通汽修学校负责人说：一个好学校的就业率，是全校师生共同努力的结果。学校要有强大的就业平台、完善的就业推荐机制以及专业的就业指导团队，而学生需要进行科学而细致的职业生涯规划，并培养对所从事行业的强烈热爱之心，如此，才能保障真实可靠的高就业率。