满满干货（培训技师的技术与服务）培训技师的

“匠心”育“匠才” 转型谋发展-中冶宝钢技术服务有限公司高技能人才技师培训纪实

近日，从中冶集团职业学院传来喜讯，中冶宝钢技术服务有限公司本年度安排参加中冶集团第三十五期高级技师培训班的9名技师全部结业合格，且多名学员获得本期高级技师培训优秀学员称号。这是中冶宝钢技术响应中冶集团的集团“冶金建设国家队，基本建设主力军，新兴产业领跑者”的战略新定位，全力将中冶宝钢技术服务有限公司打造成为“国内第一，国际一流”冶金运营服务国家队，多措并举抓培训，转型发展育人才战略举措的有力佐证。

早在年初，中冶宝钢技术服务有限公司下发通知，学习“12.12”高武久董事长干部大会重要讲话精神。高武久董事长在干部大会上，明确应对“钢铁冰河期”期间公司人才培训的方向，为公司人才培训做出来重要部署。他要求公司各二级公司、各部门要持续培训技术、专业“大拿”人才，要让公司成为高技能人才成长的沃土、成为公司转型发展的核心动力。历史上，公司人力资源部曾经培育过全国技术能手、集团首席技师——童家荣，成为集团高级技师的领军人物，成为公司的骄傲。

今年中冶宝钢技术服务有限公司应对“宝钢经营形式”，在压缩经营成本期间，技师队伍培育资金不压缩。公司多措并举培育核心技术，骨干人才，为公司转型发展提供人才支撑。公司主要从以下几方面推进核心技术人才培训工作。一是公司不断完善不断完善技能人员培训体系，根据公司整体新一轮发展规划，修订公司多个文件，集中优势、简约资源完善公司人才发展制度建设。先后修订《员工教育培训管理办法》、《岗位绩效工资管理办法》等多个文件，从培训策划，到薪酬管理，不断完善人才培训、聘用、提升渠道等技能人员培训体系。二是根据各二级公司不同业务需要，不断拓宽培训渠道，采取多种方式培育技术人才。努力推动各子公司技能工作的共同发展和各工种水平的全面提升，在技能培训方面，公司“人人培训机会平等”，正式工，劳务工，上海本地和外地项目部的各层级员工一律具有平等的技能提升机会。三是在员工队伍中加大高级技师人才培育力度。今年安排高级技师培训9人参加集团第三十五期高级技师培训。本次高级技师培训培训电气、机械、起重三个专业高级技师，集团安排培训59人，中冶宝钢技术安排了三个专业，公司电气班学员团队意识强，学习氛围好，学习热情高，学员老师布置的课题能积极专研，互补学习，形成了互帮互助的学习氛围。领跑本期技师培训，得到学院老师的肯定，学习考评名列前茅。

为提高公司核心竞争力，增强可持续发展能力，加强高素质技能人才的培养，主动承担公司转型发展的历史责任。中冶宝钢技术服务有限公司“匠心”育“匠才”，推动人力资本转型升级，培育一大批符合公司逆势转型发展所需要的人才。打造高素质、专业化的中冶宝钢技术服务有限公司的人力资源队伍各项工作有序推进，扎实前行。(工业公司 常春杰)