2022-11-08 来源：成都万通汽车培训学校
强答一波吧：
首先这个问题，我想改一下，叫培训机构真的靠谱么？
某内靠不靠谱，请参考其他回答，我真的不想多说，我想就目前培训机构的状态说下自己的看法，首先，我目前也是培训机构的老师，避免说软文，不提自己公司，以示对看官的尊敬。
我211的研究生，来培训机构当老师因为喜欢当老师，来之前一线干了5年，都是500强，有西门子，华为，大唐等（不是装逼，表明自己还是有点话语权的……）
任何一个行业，都是以收入来论英雄的，这一点上，某内真的牛逼……我们“小机构”比不了……
这个行业有好的东西，也有不好的东西，潜规则，内幕，乱七八糟，想起来会补充。
培训机构最主要的应该是教育，其实是帮着想转行的人，应届大学生能快速适应职场的一个地方，是一个提高人学习效率的地方，我们真的不是职业中介，但是绝大部分人来培训都当这里是职业中介，这个就是市场倒逼着机构做这样的事情，你不承诺给就业，我们就不来，问哪家敢不承诺？
为啥说培训机构只是提供个人学习效率呢？想这样一个问题，你想换行业，那么行业内的知识就要重新学习，当然可以自学，你可以在知乎学，在X课学习，在网易X开课学习，视频课程200一套自学就好，但是视频课程有一个很大的问题，就是不会出错（错了重录呗），如果任何程序员都不出错，那就不会有啥Bug之类的东西了，当视频不出错，而你出错了，没有人帮你解决。所以视频课程适合自学能力特别强的人，我也不建议这样的人报培训班，2W多大洋又不是大风吹过来的。
当你发现自己4年在大学都没有学会，或者自己自控能力真的不行的时候，培训班的价值才真的发挥出来。
这是一个被妖魔化的地方，同样的培训机构，培训会计的没见要毕业又推荐就业，培训英语日语的没见要推荐就业，就软件培训，哪敢说我们不推荐就业……但归根结底，我们和他们有啥区别？并没有啊！
培训行业之所以被妖魔化，其实就是这几点不好的地方被拿到台面上了，我们来列举一下哈~
招转：万恶之源啊，人家找工作，你收钱转培训。啥意思？就是你去找公司，决定实习不要工资都能干几个月，也看到别家公司真的不要有经验的人，去了，人家说你技术不行，培训一下吧。想挣钱没有错，吃相太丑。
讲师能力：自己都啥都不会，敢给别人讲课，考啥，吹呗，吹牛逼不上税，一个毕业一年的专科敢给本科生上课。听着都新鲜，专科生别喷我，你真一线项目干个3-5年，你能给他们讲，没干到时间就算了，回一线吧。
授课形式：有机构为了减少成本，视频授课，远程授课，我的天，交钱去视频听课的同志们，你家钱真的多，去慕课上买课在家听好不好！？还有上半天课，练半天，成本真底，现在的技术栈我四个月全天课都难讲完。上半天练半天，另一个半天讲师带另一个班，钱挣到！当别人是傻子么？
简历包装：为啥公司不愿意要培训机构的人？简单，我们项目着急要人，简历写的特别漂亮，3年工作经验，面试也没有问题，面完以后，啥都不会，项目Deadline一拖再拖，一朝被蛇咬啊。
针对以上内容，我们从开始到最后一点一点拆开来讲：
1.1 软件培训机构招生
一般招生渠道大体分成两种，一种是校招，面向在校大学生，另一种是社招，面向想转行的人。
校招呢基本都是机构和高校学校有合作，一本的也会有合作。这点无可厚非，因为国家提倡，国内普通一本，二本，专科教育存在书本知识能讲，但是不能练的情况。所以国家提倡产学研共建过程，很多学校都有这个方向，我们确实帮助不少大学生练习和参赛了很多项目，也获奖，这个过程中，有学生愿意来培训，觉得没学够，就来了，不愿意就算了。这是我觉得比较正常的招生过程，当然了，过程中有咨询师做咨询，就和销售一样，他们就是培训机构的销售，卖保险知道吧？和这个差不多。
社招呢？这个水比较深，一种是网资，你百度一下JAVA，你看出来的前几个都是广告，然后你点进去就是培训的过程（百度是个好公司，百度搜索做臭了……），你觉得OK，报名，学习。无可厚非。但是社招有另一个过程，招转，以下说的这些流程，你看如果熟悉，那就是招转无疑了。
首先在什么58同城啊，智联啊，51啊上面，搜工作岗位软件工程师，软件实习生，然后招聘简章上说应届毕业生不是本专业的都行，75%招转。啥意思能就是招聘转招生。
然后你很兴奋的投了简历，半天之内邀请你面试，带着简历去了，等待你的是一个小姐姐和一份面试题，也没啥应该的么。做完面试题，有一个号称技术总监的人来了，劈头盖脸就说，就你这个技术，真的不行啊，干不了这行，反正你就是啥都不行那种，然后小姐姐又过来了，给你说技术总监说的太严重的，其实你还可以的，不过现在技术不行，我们这里“正好”有一个培训的项目，你愿意了解的话了解下。好了，典型的招转过程。
然后开始说自己培训项目多牛逼，毕业的学员薪资标准都是10K起步。要点脸！你包装简历不？不包装HR不看，包装的话是你虚拟出来的那个人值这个价，你不值。还有给应届生说可以拿到10K的，我创业过，反正我不会给10K给到一个没有任何经验的应届生（坐标西安），也许是我创业失败的原因吧……其实我不否认，你有个别的学生能拿到10K，我做这行了，我知道有，我也有，但是我不敢承诺所有人都能拿到这个薪资。真心不可能。个例不能拿来欺骗消费者吧……
这个是第一个水，我敢说，因为我不做~~~啦啦啦
进班就有趣了，你会发现什么情况呢？
第一：视频授课，目前我知道的视频授课的机构不在少数，还有宣传统一授课，多元化授课的……真能吹，其实授课方式是啥呢？一个班的人做下面看电影。上面放一个“在北京”的老师讲课的过程，这老师给全国所有的他们校区的人讲课。然后你们班里面有一个看上去很青涩的小伙子，你们要叫他项目经理，好了，他不讲课，他只负责解决问题。
我们设问以下哈：如果是看视频，为啥我不花200块去慕课上看，要花小两万在你这里看？为啥“项目经理”不讲课，反正他都在班里面解决问题了，直接讲课不好么？为啥？为啥？第一个设问，一个能讲课的老师，薪资（西安）最低在13K左右，相信我他值这个价格。但是他的精力只能带40人左右。再多，没有精力了。而“在北京”的老师，一次课程上200多号人听课，成本省了，就能招更多的市场咨询小姐姐，帮忙招生了。那项目经理呢？我有个学生去了那边当项目经理了，一个月4000+提成一共5500。他能讲课，他讲个辣子，干活可以，但是表述真的不行。
第二：上半天，练半天
对学生而言，上半天练半天，一开始感觉挺好，还有时间练习，但是到后期就是上半天，休半天，为啥？我一开始就说了，有培训需求的人，是自制力不好的人，你让他自己练？他不练代码的，他练英雄啊。
第三：5点半下课，没有晚自习
呵呵哒……没晚自习啥时候练习啊？学生项目期的时候每天晚上10点后才能走，一群人自发12点，要看门大爷来赶才回宿舍。这才是学习啊……钱难挣啊……
有趣的又来了，你进班的时候觉得是进了这家公司，毕业，你要出来找工作啦~~
你要是把培训机构当作职业中介，所以不好好学，那就是坑自己。
你好好学习，这个时间点有信心，有底子，你还不自己赶紧找个好点的工作（等下说简历）？等推荐？大哥，软件行业现在都看不起培训的学生，能推荐你过去，你觉得工资有多少啊？
如果你没有好好学，等推荐，人家用人的公司也不傻，要你过来，你啥不会，要你干啥？
你说我和机构有就业协议，简单了，我给你推荐过去，然后给别人公司5000块，你一个月的工资，然后说好，一个月以后，把这个人辞退对了，就业协议正常解除了，怕人不？这个行业就是这样，说真话，没有人愿意来，说假话，愿意上当的人不少。
然后说下简历包装，这个是我这里唯一做的（我不要脸我承认了……）。
我刚来的时候，带的第一班，给我很大的打击，我告诉我的学生，你们不要要求太高，工作薪资5K左右差不多，不要包装简历，没有必要！是啥就是啥，培训不丢人！结果我还是太年轻了，我一个班，基本全班人当时都找不到工作，简历一投，石沉大海，HR根本就不看，我本着总有正常的公司的想法，逼我这个班的学生不能包装简历，当时有一个学员，电工，老婆怀了，着急工作，那天晚上过来找我，说二哥，我知道你为我们好，但是我现在不是讲良心的时候，我老婆快生了，我一个大男人要是不能挣钱养这个家，我怎么办……说着说着哭了，一米八的大个子，哭了……
我瞬间理解了很多东西，我自己丁客，我突然理解他了。我给全班人说，你们包装就包装吧，但是记住了，应届生不能包装简历，去校招！这是我能做的最后让步了。
结果是2周时间，一个班还剩1个没有就业。这个孩子轴，1个半月才找到工作，非应届，不包装简历，我谢谢他……证明行业还有能接受培训机构的地方。
后来我也释然了，让我释然的是一些公司的招聘简章：需要3-5年工作经验，工资4-6K。呵呵……
这个行业，2年工作经验的工资基本9K网上，3年10-13K左右，你要3-5年工作经验，还给4-6K，咋不上天呢？来，包装简历学的一般的同志，你们值这个价，往这里投。
说了半天，回归一下题目，达内靠谱么？
呵呵……你说呢？
更新于 2021年9月2日：
更新点和培训相关的东西，这两年培训行业又火热起来了，尤其是应届生，内卷的关系，导致现在应届生的身价直线上升，西安这边可以拿到11K左右，出了西安中位数也在15K左右，实话实说，这个是我之前不敢想的，应届不包装简历能拿到这个数，已经相当可以了，去年最高能到19K，还不是极限，今年试试极限能到多少……
另外，给现在的应届生一点复习方向，项目需要有，需要考虑并发，考虑最终一致性，考虑分布式锁，Redis事务等等。基本都是微服务的内容。
算法大量的动态规划，贪心，字符串的问题。面试的手撕更多是链表相关内容。
……最近Android有再冒头的情况，市场急缺人，我在考虑要不要再回来开一下课~~~~
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