2022-10-05 来源：成都万通汽车培训学校
广安市岳池县2022年上半年卫生健康系统引进急需紧缺专业人才公告
为加快推进人才强县战略,推动健康岳池建设提供人才保障,岳池县决定开展2022年上半年卫生健康系统引进急需紧缺专业人才工作。现将有关事项公告如下:一、引进岗位及名额具体引进岗位及名额详见《广安市岳池县2022年上半年卫生健康系统引进急需紧缺专业人才职位一览表》(附件1)。二、引进范围及条件(一)引进范围1.符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员。必须在资格复审结束前取得并提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称(执业)资格证等证书。2.2022年高校应届毕业生。必须在2022年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称(执业)资格证等证书,并凭证书原件办理聘用手续。(二)报考条件1.具有中华人民共和国国籍,热爱社会主义祖国,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党,遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德,爱岗敬业,事业心和责任感强。2.全日制普通高校研究生毕业并取得相应学位,其中硕士不超过35周岁(1986年6月27日以后出生),博士不超过40周岁(1981年6月27日以后出生),省级及以上学术和技术带头人或有三甲医院工作经历的硕士、博士研究生及留学归国人员可适当放宽年龄限制。3.2016年12月1日后录取的非全日制研究生,符合引才条件的,其学历学位证书与全日制研究生具有同等法律地位和相同效力。4.身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件。5.符合有关回避规定。6.符合岗位确定的具体条件。报考者毕业证书所注专业应与报考岗位所需求专业一致。7.符合岗位要求的其他资格和条件。(三)有下列情况之一者,不得报考1.曾受过刑事处罚的。2.曾被开除公职的。3.有违法、违纪行为正在接受审查的。4.尚未解除党纪、政纪处分的。5.被依法列为失信联合惩戒对象的。6.试用期内和新录(聘)用机关事业单位未满最低服务年限的。7.在各级事业单位招聘考试和公务员招考中违规违纪在禁考期内的。8.有违反相关规定不适宜报考事业单位的。三、引进方式采取双向选择、直接考核方式。四、引进程序本次只开设网上报名渠道,在引进任何环节发现报考人员有不符合报考条件或有弄虚作假行为的,取消报考资格或不予聘用。(一)网上报名及资格审查1.网上报名时间:公告发布之日起即可报名,截止时间为2022年7月26日。2.报名方式:报考人员根据《广安市岳池县2022年上半年卫生健康系统引进急需紧缺专业人才职位一览表》(附件1),选择与自己条件相符的招录职位。报考人员须如实填写《广安市岳池县2022年上半年卫生健康系统引进急需紧缺专业人才报名登记表》(附件2,2寸免冠彩色近照扫描在表上),并将填写好的报名登记表以word文档形式(文件命名为:报考单位+姓名)发送至邮箱309030604@qq.com。3.资格审查:报名结束后,由岳池县卫生健康局会同用人单位根据报名者提供的登记表进行资格初审,对初审合格者及时电话通知资格复审相关事宜,对初审不合格者不再专门通知。初审合格者须在资格复审时如实提交相关证明材料原件及复印件(本人身份证、学位证书、毕业证书、相关专业技术职务资格证书及重要科技成果或学术成果证明材料),应届毕业生须提交毕业院校出具的有关学历、专业证明。在编人员报名参加本次考试的,须提供现工作单位和主管部门的同意报考证明。每名报考人员限报一个岗位类别,报考人员报名时所留联系方式应准确无误,保持通讯畅通。(二)面试报考人员通过资格审查后参加面试。面试主要考察应试者专业能力,面试成绩总分100分,低于80分的视为不合格。面试时间初步定于2022年8月上旬,具体面试时间及地点以电话通知或岳池县人民政府网发布的信息为准。(三)体检根据面试成绩高低等额确定拟引进人选(如某一岗位在面试中没有合适人选的,该岗位暂不引进)。对拟引进人选组织体检,体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。公告发布后至本次体检实施前,如国家出台体检新规定的,按照新规定执行。凡未按时参加体检的缺席者,视为自动放弃体检资格,不再补检。因自愿放弃体检或体检不合格等原因出现的缺额,可根据面试成绩从高到低依次等额递补一次。(四)考察经体检合格后,由用人单位对其思想政治表现、道德品质修养、业务能力、工作实绩、学习成绩等情况进行考察,并对其人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行复查。因自愿放弃考察或考察不合格等原因出现的缺额,可根据面试成绩从高到低依次等额递补一次。(五)顶岗试用经体检、考察合格后,与用人单位达成一致,在拟引进岗位顶岗试用1个月,主要测试拟引进人才的临床专业技术水平、学术研究方向、学科影响力等。因自愿放弃试用或试用不合格等原因出现的缺额不再递补。(六)聘用顶岗试用合格后,办理相关手续。拟聘用人员应在规定时限内到招聘单位报到,招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不按时报到的,取消聘用资格,由此产生的缺额不再递补。五、政策待遇(一)引进人才全部占事业单位编制。(二)引进人才在岳池最低服务年限为5年,实行半年试用期,试用期满考核合格的,按规定发放学费和安家补助(西医类医学人才硕士研究生为15万元,博士研究生为20万元;中医类医学人才硕士研究生为25万元,博士研究生为30万元)。考核不合格的,取消聘用资格。六、纪律监督本次人才引进工作接受社会及有关部门全程监督。咨询电话:0826—5220214,邮箱:309030604@qq.com。
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内江市第一中学招聘教师公告
根据《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号），按照公开、平等、竞争、择优原则，内江市第一中学面向社会公开考核招聘教师1名、实验员1名。现将有关事项公告如下：一、考核招聘岗位及名额招聘岗位及名额：数学教师1名、物理实验员1名。岗位类型：专业技术单位性质：公益一类事业单位二、考核招聘对象及条件（一）对象面向社会考核招聘符合岗位要求的社会在职、非在职人员。（二）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.守法遵纪，政治可靠，品行端正；3.符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）的回避规定；4.具有聘用岗位要求的专业知识及工作能力；5.身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；（三）岗位条件1.具有相应专业中学教师资格证书；2.普通话水平须达二级乙等及以上；3.年龄不超过35周岁(在报名首日尚未满36岁)。4.符合以下任一条件者可以报名：（1）具有研究生学历，取得硕士及以上学位；（2）具有一级及以上专业技术职称，取得本科及以上学历、学士及以上学位。（四）有下列情况之一者不得报考1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员或被开除中国共产党党籍的人员；2.在各级机关事业单位招考（聘）中违规违纪在禁考期内或明确规定不能聘用的人员；3.有违法违纪正在接受审查的；4.受党纪处分尚在影响期内、政务（政纪）处分尚未解除的；5.被依法列为失信联合惩戒限制考聘的人员;6.具有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。三、考核招聘程序（一）发布信息通过内江人事考试网（http://www.njpta.org.cn/）、内江一中官网（www.scnjyz.com）发布考核招聘信息。（二）报名时间2022年7月18日9:00—7月26日18:00（三）报名方式及资格审查1.网上报名登录内江人事考试网（http://www.njpta.org.cn/）、内江一中官网（www.scnjyz.com）下载本公告附件1《四川省内江市第一中学公开考聘教师报名登记表》后填写打印。2.线上资格审查线上资格审核时间为2022年7月 18 日9:00至2022年7月 27 日18:00止。请考生将本人的《四川省内江市第一中学公开考聘教师报名登记表》和第二代居民身份证、学历证、学位证、教师资格证、普通话等级证、主要荣誉材料（2-3件）进行扫描（拍摄清晰照片也可），按顺序压缩打包（压缩包命名为“XXX(数学/物理实验员）XXX（姓名）初审资料”）并发送到邮箱378029752@qq.com。补充说明：高校尚未发放学历、学位证书的2022届硕士研究生需提供《毕业生就业推荐表》。3.现场资格审查(1)在编人员需出具单位同意参加报考的有效书面证明材料1份（模板见附件2）；(2)通过了线上资格审查的考生，请在考核当天，提供线上资格审查的所有材料的原件以及复印件一套。不提供原件不予确认通过。（四）考核1.考核方式：初试+面试（1）初试内容：学科专业知识，以笔试形式进行。（2）面试入围确定：按招聘岗位人数1:3的比例，根据初试成绩从高分到低分确定面试人员（初试成绩只作为进入面试的依据）。（3）面试成绩总分为100分，低于75分者，不确定为招聘对象。（4）以面试成绩高低等额确定进入下一环节人员。（若面试成绩相同，以初试成绩高低排序）2.考核时间、地点（1）考核时间：由内江一中电话通知，请考生保持通讯畅通。（2）考核地点内江一中（内江市东兴区东桐路936号）疫情防控提醒：学校严格落实国家、省、市疫情防控各项要求，（线上资格审查通过的考生，学校将短信告知，）并请大家及时关注内江一中微官网发布的最新疫情防控具体要求。（五）体检体检人员根据考核招聘岗位数量按考核成绩从高到低依次等额确定。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次考核招聘实施体检时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。考核招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。未按时参加体检或体检不合格的，按考核成绩依次等额确定递补人员参加体检，只递补一次。体检工作由内江市教育局和四川省内江市第一中学按规定负责组织。体检合格人员放弃进入考察环节的，在已参加考核人员内依次等额确定递补人员进行体检，体检合格后进入考察环节。（六）考察考察工作由内江市第一中学和内江市教育局按照《公务员录用考察办法（试行）》等要求执行，突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方式进行，主要了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况。考察后认为不符合聘用条件不予聘用产生的缺额，按规定程序在已参加考核人员内依次等额递补（递补人员须进行体检并合格）。（七）公示四川省内江市第一中学研究确定拟聘用人员后，按规定进行公示。公示期为7个工作日，公示期间接受社会监督。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，按程序办理聘用手续；对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格出现的缺额，由四川省内江市第一中学及内江市教育局研究同意并报市人事综合管理部门审核后，在已参加考核人员内依次等额递补（递补人员须进行体检和考察并合格）。因递补人员不符合聘用条件或自愿放弃产生的空额，不再递补。（八）审批及聘用经考核、体检、考察、公示合格的拟聘用人员，按人事管理权限报批，办理聘用手续，正式聘用后按规定执行事业单位工作人员工资待遇。四、纪律和监督1.事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他亲属关系的人员，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位。招聘单位负责人员和从事招聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响招聘公正的，也应当回避。2.为保证考核招聘工作的顺利进行，考核招聘工作自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，已聘用人员一律解聘。3.本次考核招聘由市纪委监委驻内江市第一中学纪检监察组和市教育局机关纪委全程监督。4.本公告由四川省内江市第一中学负责解释。咨询电话： 0832-2256780监督举报电话：0832-5351576识别二维码下载报名表
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