不看后悔（内江免费就业技能培训）内江免费就

你确定你的自我认知是正确的吗？

怎样才能知道自己适合做哪种职业？

什么样的职业规划是可持续性参考的？

从职场菜鸟到企业管理层，你需要做什么？

在西方发达国家，“自我发展和团队建设管理”已成为企业各阶层人员的必修课程，其最大可取之处在于帮助学习者掌握科学的管理方法和提升个人竞争力的实际技能。从菜鸟到管理者的进阶之路，知道自己是谁、想做什么职业、未来五年该做什么是这条路的前三个台阶。

本周三，内江软件与信息技术服务外 包产业园为你准备了一场大师课，教你找准职业定位，做好职业规划，从管理自我升格为管理团队。

本 期 特 邀

鞠凤鸣

SIYB培训师

创业指导专家团成员

已经从事教育培训行业15年

深入企业咨询服务100家以上

新世纪培训学校负责人

亿和咨询有限公司内江分公司负责人

活动现场

2020年9月16日

个人与团队管理

企业员工管理能力提升培训

#调整就业期望值 摆正就业心态#

中国社会长期以来形成了国家资源过度向精英阶层集中的现象。“万般皆下品，惟有读书高”、“学而优则仕”等传统思想铸就了象牙塔人士的“精英情结”， 导致了社会价值取向的单一、对白领文化的推崇和种种不合理的职业歧视现象，使整个社会对就业产生过高期望，部分职场新人就业心态变得狭隘，因此鞠老师把职业心态放在了这堂课的开头。

鞠老师分享了求职中的四种不合理信念，对“自我”，对“职业”、对“就业”、对“发展”，并辅以大量现实案例给出了针对性的解决办法——正确认识自我期望、清楚认识世界需求、调整自己的就业期望值、明确求职定位、时刻准备求职。

#善用职业测评 找准职业定位

我有什么工作技能？

我有哪些优良品质？

我在工作中最擅长做哪些事？

过往工作经验让我能够为企业提供什么价值？

鞠老师先给出了一份问题清单，让现场听众先进行一个简单全面的自我判断并对自己的期望有清晰的认知，再分享了如何使用DISC工具科学得认判断自己并了解他人，以科学有效得进行向上向下沟通和自我管理。

D：Dominance

I：Influence

S：Steadiness

C：Compliance

最后，鞠老师根据个人外倾与内倾性格、组织中突破与服从角色四个维度将职业瞄分为以下八类：创新创业、纯粹挑战、自主独立、技术技能、综合管理、服务奉献、安全稳定和生活方式，并现场挑选了数位听众进行个人SWOT职业锚测评，通过解读测评结果让每个人了解自己偏好的工作类型、薪酬福利、成长机会和认可类型。

#做好职业规划#

“要务实，也要去到云上。”

这是鞠老师对于职业规划给出的一句“忠告”。职业生涯既需要被置于理性的思考之上，也需要感性的梦想摇篮。鞠老师以“职业规划对个人职业生涯的重要性”为切入点，通过几个小测试让每个人先对自己的性格与价值做了初步的了解，以便于更好得找准自己的定位、提升自身价值与能力。

“每个人的生命都是有限的

每一个人的职业时间也是有限的

我们要将有限的职业时间做到最大化的结果”

职业选择千千万，不同的职业做起规划时大有不同，于是鞠老师给出了一套在实践层面具有可操作性的职业规划方法论，并现场挑选一位听众亲身体验，即：

——通过求职平台分析市面上对目标岗位的岗位要求有哪些，基于平均值再做规划

——基于目标做规划分解、目标岗位包含哪些要求，这些要求分别对应哪些能力

——应用产品经理工作的“评估优先级”的方法得出发展计划

——每隔一段时间根据总结复盘和当下境遇再推翻或者细化以前的能力项，保证职业规划的可持续性

#个人竞争力提升#

活动尾声，鞠老师将本堂课的内容落到了“个人核心竞争力提升”上，做任何事情都需要与之相匹配的能力，从管理自我到管理团队，个人应必备的基础管理技能直接指向个人的核心竞争力。屏幕上出现的一套“个人核心竞争力方提升方案”让现场听众纷纷举起手机拍照留存。

在最后的自由提问环节，现场听众以自己的实际情况出发在职业选择、自我管理、职场沟通等方面提出了诸多的问题，鞠老师耐心详细的答疑解惑为此次职业培训活动画上了圆满的句号。

以上为本次活动简要播报

后续内容将持续更新···