满满干货（南铁技工学校）南铁技工学校招生简

2022-09-26 来源：成都万通汽车培训学校

学校基本情况介绍

江西南铁技工学校是于2021年经江西省人民政府批准成立，由江西鼎锐教育集团巨资打造的继江西轨道交通培训学校、东南智慧技工学校之后的又一所全日制综合技工学校，鼎锐教育秉承“鼎信明德锐志创新”办学理念，铸就了“艰苦敬业务实高效”的工作作风，为社会培养了大批技能人才。

目前，江西南铁技工学校开设有五大专业群25个骨干专业方向，可容纳在校学生8000余人，教职工320余人，专任教师310人，其中高级职称、高技能教师256人。校园规划占地面积280亩，一期校园工程120亩建有教学楼、学生公寓、实训中心场地、多功能厅等各类办学场所。学校为了更好的突出实践，投入2000多万元建设了现代化的标准多媒体教室45个，配置了智慧校园系统，规划建设了4个实训中心：计算机实训中心、铁道综合场实训中心、AI和AR综合实训中心、各专业综合实训中心，使我校硬件实力显著提升。优秀的教师队伍是学校可持续发展的不竭资源，江西南铁技工学校坚持与提高教育教学质量为核心，加强师资队伍建设，不断提升知识结构和技能水平，以学科带头人为主要的一体化新型教师队伍以形成规模，为学校教学质量提供了可靠的保障，一切为了学生，为了学生一切，江西南铁技工学校始终坚持“以服务为宗旨、以就业为导向”的办学方针，与时俱进改进教学方法，促进了教学质量的提高和学生阳光就业，先后与中国铁建、广铁集团、中国中铁、深圳公安局等200余家大中型企事业单位建立了长期稳定的合作关系。

学校特色：订单式人才培养+百分百就

办学思想：弘扬工匠精神，打造技能强校。

师德师风：用爱履行责任，用心承载教育。

专业：用一流的标准办学校，用科学精神建专业。

校企融合：坚持校企融合，着眼技能提升。

培养目标：接收社会挑选，力争一专多能。

发展规划：牢记办学初心，健康持续发展。

学校特色亮点：订单式人才培养+百分百就业

江西南铁技工学校不断深化教学改革，搭建校企合作平台，以企业需求为出发点，积极构建以学生就业为导向的“订单式”人才培养模式，为企业“量身定做”高素质技术技能型人才。

学校先后与中国电气化局等40余家地铁、高铁、航空企业达成战略性合作，联合开展“订单式”人才培养，组建定向班。校企共同制定人才培养计划，签订用人订单，通过工学交替的培养方式，在教学、技能培训、研发等方面进行合作，使学生在入校时就已经成为企业人，学习企业的文化和技术，毕业后直接到用人单位就业。

为顺应“订单式”培养的需求，学校不断加强师资队伍建设，着力强化师资实践能力，增进与企业间的交流学习，定期派出教师到企业顶岗进修，了解新技术、新工艺，改进教学方法，提高教学经验。同时，聘请企业的能工巧匠、业务骨干到学校做兼职教师，对学生手把手式地教学，进一步增强学生的实践操作能力。学生在校期间，除按国家教育大纲完成的课程以外，还需完成企业设置的部分课程，业余时间集中学习企业按实际需要设置的企业管理制度、企业文化等。在此基础上，学校依托校企合作建成校内、校外实训、实习基地基地，定期安排学生到实训基地进行锻炼，让学生在“做中学”“学中做”。实训期间，对学生进行创业、管理等主题培训，让学生熟悉企业技术应用的过程和生产、管理的具体运用，积累经验，提高就业竞争力。同时，学校还进一步完善了适合学校实际的定向班的教学管理规章制度,实现了教学管理的规范化、制度化、科学化，确保定向班人才培养质量。

管理模式

“辅导员+教官”管理模式

江西南铁技工学校坚持以军事化管理为特色，结合各专业的特点在生活上对每个班级实行“辅导员+教官”的管理模式，辅导员管思想教育，负责掌握每一个学生的思想变化，引导学生正确的认识自我；教官管军事化训练，培养军队令行禁止的作风，规范学生的言行，促使学生改掉自控等不良习惯。并在学校成立国防教育训练点，对学生开展国防教育、创业教育和军事化管理教育等，在思想上帮助学生树立正确的人生观，锻炼学生的意志品质，并围绕学生学习生活的方方面面，设立全方位保障的军事化管理模式。

辅导员思想辅导

江西南铁技工学校为帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观，养成良好的道德品质，校内建设有心理咨询室和一支强大的辅导员队伍，关注学生成长。辅导员经常性地与学生开展谈心活动，及时了解和掌握学生思想状况，针对学生关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，并且引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力，有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界；化解矛盾冲突，参与处理有关突发事件，维护好校园安全和稳定，针对性的给学生个进行人生涯规划设计、就业指导等。并且定时举办辅导员技能大赛和技能培训，不断提升工作能力。

教官军事化训练

为了提升学生岗位适应能力，并且锻炼学生能吃苦、守纪律的优良意志品质，江西新余南铁技工学校充分考虑到了职校学生的特点，形成了以军事化管理为核心的“以训促管、以管促教、以教促学”的特色管理模式。学校目前特聘多名转业退役军人担任学校领导和教官，其中退休一级军士长（享受副师级待遇）1人、团级自主择业干部1人，大学生退役士官5人，多人长期从事征兵、民兵训练、学生军训等国防教育工作，积累了丰富的国防教育和组织学生军事训练的工作经验。学校拟成立国防教育训练点，对学生开展国防教育、创业教育和军事化管理教育等，在思想上帮助学生树立正确的人生观，锻炼学生的意志品质，并围绕学生学习生活的方方面面，设立全方位保障的军事化管理模式。