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原标题：宿州职业技术学院招聘！

宿州职业技术学院公开招聘工作人员

公告

因工作需要，宿州职业技术学院向社会公开招聘工作人员，具体招聘事项如下：

一、招聘计划和程序

宿州职业技术学院委托宿州市人才发展(集团)有限公司，拟面向社会公开招聘宿舍管理人员10名，招聘工作按照拟定招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、面试、体检、考察和签订劳动合同等程序进行。本次招聘工作由宿州市人才发展(集团)有限公司和宿州职业技术学院共同组织实施。

二、招聘岗位及条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，政治可靠，遵纪守法，品行端正，有较强的事业心、责任感和敬业精神，热爱祖国;

2、具有较强的工作责任心和适应岗位需求的心理素质，学习能力强;品行端正，吃苦耐劳，有奉献精神，能够遵守单位各项规章制度;

3、身体、心理健康，具备履行岗位工作要求的身心条件;

（二）招聘岗位及具体招聘条件：

岗位

条件

招聘人数

宿舍管理

管理员

女性，年龄在30周岁以上、50周岁以下(1972年8月1日至1992年8月1日期间出生)，具备高中或同等以上学历（包括本级，下同）；

男性，年龄在30周岁以上、55周岁以下(1967年8月1日至1992年8月1日期间出生)，具备高中或同等以上学历。

女性4名

男性6名

（三）其他要求：

有下列情形之一的，一律不予聘用：受过刑事处罚或其他严重处分的;曾被国家机关、事业单位或企业辞退或开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受审查，工作中出现安全事故的;其他依法不得聘用的情形。

三、岗位职责

（一）宿舍管理领班岗位职责

1、热爱本职工作，遵守职业道德，严格贯彻落实学院的各项规章制度，认真履行岗位职责，做到文明管理，热忱服务；

2、全面负责学生宿舍的日常管理工作，制定学生宿舍的日常管理计划，每周三应开学习会议，每日检查员工着装、仪表、礼貌礼节、工作规范、服务程序和服务质量的落实情况，提出改进意见，提高服务水平。

3、认真贯彻执行各项安全生产规章制度和安全技术操作规程。发现安全隐患及时组织人员消除或处理，并向学生处报告。监督和指导宿管人员保持良好的工作态度和工作效率。

四、报名和资格审查

五、面试

对应聘人员资格条件进行审查，确定参加面试人选，凭第二代身份证参加面试。面试采取结构化面谈方式，面试不分专业，主要考察政治素质、专业素养、逻辑思维、应变处理和语言形体等方面的要素情况。（成绩100分）

六、体检

面试结束后，按照招聘名额1：1比例由高分到低分确定体检人员。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家事业单位录用体检通用标准》执行。缺检或体检不合格者取消聘用资格，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

七、考察

由宿州职业技术学院、宿州市人才发展(集团)有限公司组织对体检合格者进行考察，考察合格者即列入拟聘人员名单。

八、公示

确定拟聘用人员，在宿州市人才发展(集团)有限公司公告栏及网站（www.anszgj.com）进行公示。

九、签约聘用

应聘人员实行2个月的试用考核期。试用期满经考核合格的人员，与宿州市人才发展(集团)有限公司签订劳动合同，试用期考核不合格人员，将与其解除劳动关系。在聘用期内违纪违法的或不胜任工作的或严重违反管理制度的，随时解聘。

十、工资及福利待遇

宿舍管理人员工资及福利待遇，正式录用后享受养老、医疗、工伤、生育和失业等保险。综合收入宿舍管理人员每月2800元（含五险）。

宿州市人才发展(集团)有限公司　

2022年8月8日

来源：宿州市人才发展(集团)有限公司

制作：岳园、王琼琼、崔秀海、欧楠

审核：潘云然、杨永琪、朱洪娟

投稿邮箱：sztv123xmt@163.com

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