1076万的最难就业季，如何才能认清自己、看懂市

2022年，教育部统计的毕业生人数——1076万，这个数字首破千万，创下历史新高，第一批00后迎来了真正的最难就业季。

应届毕业生找工作难，多年职场人的处境也并不轻松，大厂频频传来降薪、优化、裁员的消息，有的人经历几个月的求职好不容易收到Offer，又收到HC（headcount，岗位）消失的打击。

遭遇困境，被外界打乱了常规的工作节奏，或许正是一个反思工作与职场的重要时机。

我究竟适合什么样的工作？

什么工作才是真正的好工作？

如果我就是不爱上班，怎么办？

大城市这么卷，是走是留？

……

今天，阿信要为你推荐一本特殊的职场书，《职场真话：认清自己，看懂市场，选好工作》。这本书用访谈体的形式，通过40多个职场实例，聊了那些我们长期或忽视、或误解的职场真相。

作者薛毅然是人才发展专家，在人力资源领域有超过20年的工作经历，面试过12000多人，深度访谈过2000多位中高层管理人员，也曾经为2000多位不同年龄、不同领域的职场人提供过一对一职业发展咨询。

另一位作者陈舒扬是独立内容顾问。在她客观犀利的提问中，这本书金句频出，时常让人感到醍醐灌顶：

越成熟的公司，工作越像搬砖。

工作狂，不一定真正爱工作。

安逸的代价，可能是没完没了的心烦。

工作、生活界限模糊是事实，关键看你能接受的程度。

这本书，句句都是真话，送给每一位在职场中艰难求索的人。

人和职业之间，不一定像拼图那样严丝合缝

书的开篇有这样一个案例，从毕业开始做了7年销售工作的女生小A来做职业咨询，说自己再也不想做销售了，想转型做薪酬管理。

这是出现职业倦怠的人常有的反应，不仅想离开自己现在的岗位和公司，甚至否定所在的行业，希望永远逃离、再无交集。

面对这种情况，咨询师通常会感到很无力，就像看到一个人手里有一杯牛奶，但他说：我就是不想喝这杯牛奶。而他现在除了牛奶，又什么都没有。他可能以后会有，但职场的评价标准就是如此冷酷无情——付出时间和劳动，完成工作任务，获得相应的报酬。

职业转型没有想象中那么容易，并不是考一个证，或者觉得自己擅长做什么，就能转型成功的。如果没有相关经历，也不是学这个专业的，拿什么去和那些有专业背景又有从业经验的人竞争呢？

薛毅然说，她能感觉到小A仿佛特别希望从她口中听到：你的确不适合做销售，所以你做得特别痛苦，那就别做了。

但事实上，小A做了多年的销售工作，每年都是顶级销售员，能说她真的不适合这份工作吗？

人和职业的关系，不像拼图那样严丝合缝，每个人就只适合在某一个地方、某一个岗位上工作。

根据咨询沟通，薛毅然发现小A有三个很明显的特点。

第一，她特别拼命，她能成为顶级销售员，是因为每天工作到差不多晚上10点或11点，能拼是她的优势，也可以说只要不是她特别不擅长的事，多年下来，她都能做得不错；

第二，她对解决难题、钻研本身有非常大的兴趣，比如行业里别的公司的情况她都摸得很清楚，所以她才能够更好地去说服潜在用户，并且可以给潜在用户提供很多有用的建议；

第三，她很有韧劲，这个特点对做销售工作也有帮助。我们都知道，做销售都有追单，没有韧劲的话，可能就追不成。

有这三个特点，小A做其他的工作，可能也会做得不错。转型并非全无可能，但问题的关键是谁愿意提供这个机会。

虽然面对小A的职业转型诉求感到有些无力，但薛毅然还是给出了她的建议：如果非要一跺脚去干别的，不是不可以，可以去看看自己的人脉中有没有人可以帮你推开一扇门，给你一个机会。

另外，综合来看，其实小A并不一定是不喜欢现在的销售工作，而是不满意自己的工作状态。这又是另一个话题了。

把爱好当职业，不是每个人都行

有些人虽然工作多年，但也会说不知道自己到底喜欢做什么、想做什么。

其实，我们喜欢和擅长的事情跟社会分工之间，并不存在很明确的对应关系。书中举了一个简单的例子：

一个小伙子喜欢画画，去参加艺考，学了与设计有关的专业，毕业之后他最有可能获得工作机会的就业方向，一个是做设计师，另一个是做培训机构的美术老师。他很享受画画这个过程，但真的去做设计师，当甲方虐你千百遍的时候，最后做出来的那张设计图，可能自己看了都想吐。去当美术老师的话，就是天天跟学生打交道。如果是教艺考生，就是告诉他们怎么画能够拿高分；如果是教小孩子，教创意美术之类的，那就要不断去调动孩子的积极性。如果他是一个不太愿意跟人打交道的人，就算再喜欢画画，也可能不喜欢这份工作。

一个人发现自己喜欢画画，很简单，但是画画本身不是工作。爱好与专业，专业与职业之间，都不能直接划等号。

因此，对于还没进入职场的人，比方说高中生在选专业、报志愿的时候，最好从一开始就问我以后更可能去干什么，而不是我喜欢学什么。工作有很多种，但归根结底主要分两大类，一类是跟人打交道，一类是跟事打交道。根据这个分类方法，人也可以大致分为三类：

有一类人，天生就倾向于专业路线，比如我们经常会看到有些人很倔、爱钻牛角尖，也不太会来事儿，包括跟别人说话是比较直来直去的，在专业问题上得理不饶人，有的时候还会顶撞上司。这些人一般不愿意在人际交往上花费太多时间。

还有一类人，天生喜欢张罗事儿，会安排别人干活。这样的人上中学也好，上大学也好，可能更愿意参与一些社团活动或者当一个小领导，能够跟学校的领导、老师打成一片。这样的人天生喜欢做需要搞定人的事。

第三类人，就是专业工作也还行，在人际交往上，虽然没有那么八面玲珑，但是也不差。

在职业成长之路上，早日找到自己的擅长和不擅长，明确自己是哪一类人，十分重要。

主动失业找方向，也可能还是找不到

近年来，主动失业变得比以往更常见：

有些人在工作太累或者迷茫找不到方向时会主动裸辞；也有些人在换工作的间隙会选择gap year（间隔年），有的甚至会间隔更长时间；还有大量的全职妈妈，为了照顾孩子离开职场几年。

薛毅然在咨询中遇到大量这样的案例，其中有这样一个案例：

一流高校硕士毕业的Y女士，毕业之后的两份工作都在外企，工作比较忙，后来她生孩子休产假，有些关于个人发展的想法，想突破一下自我，就把工作辞了。

在主动失业的那两年，她不是很确定是否做全职妈妈，但也学了各种各样的课程。她去找薛毅然咨询时是想重新回到职场，一方面是孩子上幼儿园了，不用她天天围着转；另一方面是孩子上幼儿园之后报各种才艺班的学费实在是不低，光靠老公一个人的收入去支撑，有些捉襟见肘。

薛毅然说：人总是这样，工作的时候想辞职，不工作的时候又想找工作。

但是根据她的情况，重回职场并不容易。她的教育背景和工作背景好像不错，很多这种背景比较优秀的人会觉得自己辞职之后再找工作不是难事，其实不一定。比如说Y女士之前在外企的工作经历，相当于在一个比较细分的领域做比较专业的工作，说实话，这样的岗位在市场上的空缺没有那么多，而且如果是初级的岗位，企业更愿意招应届生或者更年轻的人。

这一类人是比较容易失业的——所处的行业过于小众或者以往的工作内容太过单一，个人也不是那种适应能力足够强、什么都能干的。对这样的人来说，一旦失去一份工作，找下一份工作就会变得不容易。

最后，薛毅然给她的建议是：可以接一些零活儿，比如说翻译点儿东西，或者进入朋友的公司从不受限的岗位上重新做起，以她的能力应该很快能成长起来。

但是，这样的机会并没有想象中那么容易获得。

在《职场真话》这本书中，薛毅然也提到，职业发展不是生活的全部，幸福的意义是多元的，是可以自己去构建的，不一定要用钱去衡量。即便在工作中无法获得足够的快乐，也可以在生活中找到更多有趣的事，过得更自在一点。

每个人都是独一无二的，每个人都要走出属于自己的成长之路。这本书，如推荐序中赵昂老师所说：

没有框架，却涵盖了你可能遇到的所有职场问题；没有讲道理，却把发展智慧藏在一个个案例起伏发展的脉络里；没有提供工具，却让人不经意地学会如何在自己的职业场景中实践应用；没有故意抓人眼球的金句，却让人忍不住反复阅读。

希望书中的职场真话，能让每个人都获得与以往不同的看职场、看工作、看自己的视角。