四十岁的女人一无文化、二无颜值、三无技术，

有网友说：四十岁的女人一无文化，二无技术，三无颜值，还能做什么养活自己？

40岁的女人，没文化、没技术、还没有颜值，听起来确实没啥优势，但实际上绝大多数普通的中年女性，这三条也占不到太多厉害的地方。

比如我们公司有个搞工会的女同事，正好40出头，文化也就中专毕业，自己也没技术专长，甚至一本专业职称证书都没有，颜值呢虽然不丑但也到了年龄谈不上很好看，身材还发福。

但是就是这位中年大姐，在公司里是人缘很棒的知心姐姐，工作做得很出色，得到领导与同事们的一致认可。

可见，并不是三无女性，就真的一无是处，职场不能妄自菲薄，也不要小看别人。

下面，就这个话题，我个人再谈三点看法。

一、没有文化，但不代表后天学习能力差

我们公司一新上任的副总，文化程度不高，也就高中水平，后来又自考了一个本科学历，和我们公司30%多全日制硕士的员工文化水平相比，显然她不算有文化。

但就是她这样一位没有很高文化的人，是全公司知识面最广的。

为啥会这样呢？

第一，平时在工作中善于思考和学习，实践经验非常丰富，她如今可以做到副总，也是多年来从基层岗位一步步努力过来的，掌握了公司所有的业务流程，并且也熟悉每个人的特点。

第二，业余时间也积极参加各种培训班和看书，由于自己的起点并不高，她还是非常努力参加各种学习，比如公司或集团组织的培训班，自己购买的微课等等。有次下班一起坐地铁碰到，我发现她还在听喜马拉雅上的管理课程。

所以，我们这位副总就是典型的文化基础不好，但后天努力赶超的类型，如今也年过40，但我相信很多年轻人考试还考不过她呢！

二、没有技术，不代表其他能力不行

人在职场，能掌握一门擅长的技术自然是很好，但技术这个词有时候真不是那么硬性的代表。

比如说，会编程，会制图，会写作这些叫有技术，但是善于和人沟通，能够协调团队的工作就不叫技术了。

就好比我开头举的那个例子一样，这位搞工会的女同事，表面上的确没有拿得出手的技术，但性格很好，乐观开朗，善于和人交流，并且帮助对方解决问题。

所以我想说，技术也可以区分硬实力与软实力的。

所谓硬实力，就是你很容易看得到，并且能够呈现出来技术成果的，例如刚才提到的程序员编程，就是技术性的代表。

而还有一种实力就是软实力，这些你不太能够看得到，或者无统一的评判标准，你只能通过接触了解一个人以后才能感知她这方面的能力。

这位大姐典型的就是软实力强于硬实力的人，虽然说没啥突出的技术硬实力，但靠着软实力一样能让自己在职场上立足。

三、40岁的女人，要混职场，真心不能靠颜值

我并非贬低女性，如果过了40岁，还指望着依靠颜值去混职场，那真的是努力错了方向。

首先，不管男人女人，颜值总会逐渐下降，美貌如那些明星，不依靠高成本的保养，也不可能美丽光鲜！一般女性颜值的巅峰，也就是在20多岁这个年纪，到了40岁，更多是一种成熟美。

其次，颜值在工作中能发挥多大的作用呢？这需要打个大大的问号，40岁的女人，不可能成为企业的对外形象代表。对内，也很难再去靠颜值成为领导的秘书之类，这非常难。

最后，颜值也是由内而外，只注重外表的女人，年纪越大，职场上越走不远。还是说我们那位工会大姐，虽然外表不出众还挺胖，但是她心地真的很善良，乐于帮助同事，所以所有人都很喜欢她，信任她，这就是她的成功之处了！

女人，你可以美丽，但不要只注重外表。